為推進年輕人才培養工作，加強青年員工隊伍建設。2021年1月9日13:30，浙江眾安建設集團在集團總部會議室組織召開青年員工座談會。集團董事長周世安、工管中心總經理高科平、經營中心總經理倪允揚、直營中心總經理鄭海松、技術中心總經理華國斌、集團高級顧問張挺以及部分青年員工與實習生出席參與會議，集團黨支部書記管國強主持會議。
會議初始，集團黨支部書記管國強回顧了集團2020年的發展歷程并提出了2021年3年戰略規劃。管書記指出，在過去的2020年，集團在上級部門大力支持以及在周世安董事長的帶領下，經過全體員工的共同努力，圓滿完成了2020年的年度計劃，并成功位列江干區百家企業名單中，這是值得慶賀的成績。
隨后，與會所有青年員工發表了個人工作心得、目標以及建議等。
李國松代表青年中層干部在會議中發言，他指出，青年員工在工作過程中要懂得如何定位自己，作為集團的青年一代，一是要有主人翁意識，二是要多學習、多交流，提升自己的專業知識，三是要有敬業精神，要樂于奉獻。四是要不忘初心、牢記感恩。
青年員工吳偉燁在會議中表示，進入公司兩年的時間中，自己感悟頗多。首先，吳偉燁以自己正在參與的工程項目為例，他認為任何一個企事業單位與崗位都不能離開強烈的責任心。其次，他認為在座的各位青年員工還應加強業務學習，真正將理論落實到實踐中。最后，他談到了自己的職業理想和目標，并對自己今后的職業生涯做了詳細的規劃，獲得在座各位領導與青年員工的肯定。
經營部實習生張昭勇在會議中以幽默的口吻述說了幾個月的實習感受，他指出，眾安很霸道，很專業，很有團隊意識，很溫暖，還有不失人情味的制度。并提出“今天我以眾安為榮，明天眾安以我為榮?！钡拿篮迷妇埃@得在座領導與同事的熱烈掌聲。
會議期間，與會集團領導向在座青年員工傳授了自己的工作經驗，對青年員工提出鼓勵。
集團公司董事長周世安做總結講話。他指出，建筑是偉大的行業。眾安為青年員工們提供了一個奔跑的舞臺，但今后的發展還需要靠員工自身的努力。隨后，周世安向在座的青年員工提出了五點要求。一是要熱愛建筑行業。要克服枯燥的心理，要有堅持的毅力。二是要學習。學習不能單一化、被動化，而是要多元化、主動化。眾安能夠為青年員工提供一個兼具水平學習與縱向學習的平臺。三是要實現個人平臺和企業平臺的雙豐收。青年員工要在今后的工作過程中能夠為自己與集團創造更大的價值。四是要有遠大理想，并對自己的人生有所規劃。五是要有愛心和正能量。要扣好人生的第一顆扣子，要學會感恩與愛自己的父母，要在工作中注意安全，保護好自己，安全是一條堅決不能觸碰的紅線。
最后，周世安對本次青年員工座談會的成功舉辦表示肯定，并對在座青年員工給予厚望，希望在今后的工作中，青年員工能夠與眾安齊頭并進，創造更美好的未來。
